OKOHO CONSULTING GmbH

Bei OKOHO kommt nur auf den Tisch, was wirklich passt. Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft – mit Sprachstandsnachweis, persönlichen Interviews und einem Echtheitscheck. So filtern wir gezielt Kandidat:innen heraus, die wirklich motiviert und fachlich geeignet sind. Die Auswahlkriterien definieren wir gemeinsam mit Ihnen – damit Sie nicht auf gut Glück entscheiden müssen, sondern fundiert, nachvollziehbar und mit einem sicheren Gefühl.

Schluss mit der Unsicherheit bei der Einsatzplanung. Durch unsere klar strukturierten Prozesse – von der validierten Vorauswahl bis zur begleiteten Integration – wissen Sie genau, wann Ihre künftige Fachkraft startklar ist. Unsere transparenten Zeitachsen schaffen Übersicht, auch bei mehreren gleichzeitigen Rekrutierungen. So gewinnen Sie Kontrolle über Ihre Personalstrategie – und verlieren keine Zeit mehr mit Warten, Nachhaken oder unklaren Abläufen.

Der Weg durch das Einwanderungsverfahren ist für viele Einrichtungen ein Minenfeld – unklare Zuständigkeiten, widersprüchliche Informationen, länderspezifische Sonderregeln und Sprachbarrieren führen schnell zu Unsicherheit und Verzögerungen. OKOHO übernimmt diesen komplexen Prozess für Sie: von Visum und Vorabzustimmung bis zur Anerkennung und Kommunikation mit allen relevanten Behörden. Unsere langjährige Erfahrung, unser Netzwerk und unsere tagesaktuellen Rechtskenntnisse sorgen dafür, dass Ihre neuen Mitarbeitenden sicher, zügig und rechtskonform ankommen. Damit Sie sich auf eines verlassen können: Alles läuft – ohne juristische Überraschungen.

Fachlich geeignete internationale Fachkräfte kündigen oft nicht wegen mangelnder Kompetenz – sondern weil sie sich emotional entwurzelt, kulturell überfordert oder sozial isoliert fühlen. OKOHO begegnet diesem Risiko mit einer durchdachten Integrationsstrategie: Wir bieten nicht nur Orientierung, sondern ein echtes Ankommen – durch feste Bezugspersonen, kultursensible Begleitung im Alltag, praxisnahe Schulungen und die Einbindung in soziale Strukturen. So entsteht Zugehörigkeit statt Distanz – und Ihre Mitarbeitenden bleiben, weil sie sich nicht nur gebraucht, sondern verstanden fühlen.

Viele Einrichtungen erleben, dass neue Mitarbeitende nach wenigen Monaten innerlich kündigen – nicht, weil es fachlich nicht passt, sondern weil es menschlich nicht funktioniert. Genau hier setzen wir an: OKOHO begleitet Ihre neuen Fachkräfte nicht nur beim Start, sondern langfristig. Mit persönlichen Onboarding-Gesprächen, einem festen Ansprechpartner im Alltag und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen fördern wir Vertrauen, Sicherheit und Orientierung. Wir helfen bei sprachlichen Herausforderungen, kulturellen Missverständnissen oder Unsicherheiten im Teamgefüge. So entsteht echte Zugehörigkeit – und Ihre Einrichtung wird zu einem Ort, an dem man bleibt.