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Personalberatung im Gesundheitswesen – Fachkräfte gewinnen & integrieren
Recruiting, Einwanderung & Integration aus einer Hand – für nachhaltige Personalbindung statt kurzfristiger Besetzung.
Wir lösen Ihr zentrales Problem: Fehlende Fachkräfte, hohe Fluktuation und unsichere Integrationsprozesse.
OKOHO verbindet qualifizierte Fachkräftegewinnung mit rechtssicherer Einwanderung und wirksamer Integration – speziell für Einrichtungen im Gesundheitswese
Fachkräftegewinnung im Gesundheitswesen
✔️ Wir finden, prüfen und vermitteln echte Talente – keine Versprechen, sondern Menschen.
Als Personalberatung im Gesundheitswesen identifizieren, prüfen und vermitteln wir qualifizierte Fachkräfte – regional und international.
Dabei stehen Motivation, Integrationskompetenz und Team-Passung im Mittelpunkt, nicht nur formale Qualifikation.
Warum das wichtig ist: Viele Einrichtungen erhalten viele Bewerbungen, aber es fehlt oft die Sicherheit, ob Bewerbende wirklich geeignet sind. OKOHO sorgt für echte, geprüfte Profile.
Bewerbungs- & Einstellungsmanagement
✔️ Strukturierte Prozesse – von der Bewerbung bis zum unterschriebenen Vertrag.
Wir übernehmen die Strukturierung des gesamten Prozesses – von der Vorauswahl über digitale Interviews bis zum unterschriebenen Arbeits- oder Ausbildungsvertrag.
Das spart Zeit, minimiert Aufwand und erhöht die Trefferquote.
Nutzen: Weniger Aufwand, mehr Qualität, mehr Verlässlichkeit in jedem Schritt.
Einwanderungs- & Anerkennungsmanagement
✔️ Einreise statt Einzelfallchaos – wir kümmern uns um alles.
Die Einreise und Anerkennung ausländischer Abschlüsse kann komplex sein. OKOHO koordiniert die Formalitäten – von Vorabzustimmung über Visum bis zur Anerkennung, schnell und rechtskonform.
Nutzen: Sie gewinnen Planungssicherheit und vermeiden Verzögerungen.
Integrationskonzepte – nachhaltig & wirksam
✔️ Integration ist kein Zufall – sondern Plan, Praxis und Beziehung.
Motivierte Fachkräfte bleiben nur, wenn Integration gelingt.
Integrationsprozesse brauchen Struktur: Wir entwickeln praxiserprobte Integrationskonzepte, die Mitarbeitenden helfen, im Team anzukommen – sprachlich, sozial und organisatorisch.
Nutzen: Hohe Retention durch echte Integration statt kurzfristiger Besetzung.
Prozess der Fachkräftegewinnung mit OKOHO
Alle Kandidat*innen lernen vorab Deutsch bis mindestens B1, viele erreichen B2.
Wir arbeiten ausschließlich mit überprüfbaren Profilen – keine anonymen Vermittlungen. Die Vorauswahl erfolgt engmaschig, um Seriosität und Sprachmotivation sicherzustellen.
Was brauchen Sie wirklich?
Wir analysieren Ihren konkreten Personalbedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Integrationsprofil, abgestimmt auf Ihre Einrichtung, Ihr Team und Ihre Patienten/Klienten.
Sie sehen nur passende Profile.
Sie erhalten strukturierte Kurzprofile geprüfter Kandidat*innen mit Video-Vorstellung und Sprachstandsdokumentation. Bewerbungsgespräche organisieren wir effizient und terminsicher.
Entlastung auf beiden Seiten.
Von der rechtssicheren Dokumentation über Vertragsgestaltung bis zur Kommunikation mit Ämtern: OKOHO übernimmt den administrativen Aufwand und sorgt für Transparenz.
Die rechtliche Brücke nach Deutschland.
Wir koordinieren das komplette Einreiseverfahren: Anerkennung, Vorabzustimmung, Visum, Botschaftstermine – inklusive Fristenüberwachung und Kommunikation mit den Behörden.
Willkommen mit Struktur.
Von Wohnungssuche und Einwohnermeldung bis zur ersten Busfahrkarte – wir begleiten Ihre neuen Mitarbeitenden ganzheitlich und sorgen für einen positiven Start.
Damit Integration langfristig gelingt.
Wir sind als neutraler Ansprechpartner an Ihrer Seite. Bei Konflikten oder Unsicherheiten moderieren wir proaktiv und begleiten die Fachkräfte durch die erste Zeit in Ihrer Einrichtung.
Ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Unsere maßgeschneiderten Sprachkurse stärken die Fachkommunikation und Integration im Berufsalltag. Sie finden begleitend zur Ausbildung oder Beschäftigung statt und werden individuell angepasst.
Wissenschaftlich fundiert: Unsere Arbeit basiert auf Forschung
Unsere Arbeit basiert nicht auf Annahmen, sondern auf eigenen Forschungsprojekten zur Fachkräftegewinnung, Integration und Sprachförderung im Gesundheitswesen.
Informationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen orientieren sich an den Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit.
Warum Einrichtungen mit OKOHO erfolgreich sind
Weniger Risiko durch fundierte Vorauswahl
Höhere Planbarkeit bei Besetzungen
Rechtssicherheit im Einwanderungsprozess
Stabile Mitarbeitendebindung durch Integrationsbegleitung
Sprachintegration mit System: BitiLingua by OKOHO
BitiLingua ist das hauseigene Sprach- und Integrationskonzept von OKOHO – speziell entwickelt für internationale Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Sprache ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Integration, Teamzusammenhalt und langfristige Mitarbeiterbindung – insbesondere im Gesundheitswesen.
Deshalb arbeitet OKOHO mit dem eigenen Sprach- und Integrationskonzept BitiLingua.
BitiLingua verbindet berufsbezogenen Deutschunterricht, Alltagssprache und integrationsbegleitende Kommunikation – abgestimmt auf den Arbeitsalltag in Pflege, Klinik und Praxis.
So entstehen nicht nur sprachlich vorbereitete Fachkräfte, sondern Mitarbeitende, die bleiben, verstehen und mitarbeiten.
- Berufsbegleitender Deutschunterricht (Pflege & Medizin)
- Fokus auf Arbeitsplatzkommunikation
- Weniger Missverständnisse, weniger Abbrüche
- Höhere Bindung und schnellere Teamintegration
Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie Ihre Einrichtung Fachkräfte gewinnt und integriert.
In einem unverbindlichen Gespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen passende Wege auf.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie Ihre Einrichtung Fachkräfte gewinnt, integriert und langfristig bindet.