Gesund zurück: BEM-Prozess aufbauen
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Pflege aufbauen
BEM-Prozess aufbauen heißt: Wir richten mit Ihnen das Betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX als festen Ablauf ein, mit Gesprächsleitfaden und Rückkehrplänen, damit die Rückkehr nach Krankheit in Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten hält. Der Baustein gehört zur Säule Gesund zurück im Gesunden Haus von OKOHO.
- Preis
- Umfang und Preis nach Erstgespräch
- Wozu
- Rückkehr nach Krankheit hält
- Sie erhalten
- BEM-Ablauf, Gesprächsleitfaden, Rückkehrpläne
- Für wen
- Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Pflegedienstleitung
Meist schon da: BEM-Gespräche nach Pflicht
Für antragsberechtigte Unternehmen kann diese Leistung über das INQA-Coaching förderfähig sein. Förderprogramme BAFA und INQA im Überblick
„Das BEM-Gespräch haben wir angeboten.“
Das kennen viele Häuser
Nach zehn Wochen Krankheit kommt eine erfahrene Kollegin zurück. Die Einladung zum BEM ist dokumentiert. Am Montag steht sie im vollen Dienst. Im Wohnbereich sind zwei Bewohner neu, die Tour hat sich geändert, die Medikation läuft über ein anderes System. Drei Wochen später fehlt sie wieder.
Ihr Haus hat die Pflicht erfüllt. Das Angebot war ernst gemeint.
Was dahinter liegt
Das BEM wird oft als Gespräch behandelt. Gebraucht wird eine Rückkehr. Wer lange weg war, kommt in ein Haus, das sich verändert hat. Die Rückkehr ist eine zweite Einarbeitung. Oft rechnet niemand mit ihr.
Fragen Sie deshalb nicht „Hat sie das Gespräch angenommen?“, sondern „Wie kommt sie bei uns wieder an?“. Niemand ist schuld, aber das Haus ist am Zug.
Der Hebel in Ihrem Haus
Eine Rückkehr hält, wenn sie geplant ist wie ein Anfang: mit einer Person, die in den ersten Tagen zuständig ist, mit einem Überblick über das, was sich geändert hat, und mit einem Dienstplan, der die ersten Wochen berücksichtigt, auch bei einer stufenweisen Wiedereingliederung. Das Team weiß, was es in diesen Wochen erwarten kann. Das BEM bekommt dafür einen festen Ablauf, abgestimmt mit Ihrer Interessenvertretung, dem Betriebsrat oder der Mitarbeitervertretung. Die Einladung schafft Vertrauen, weil klar ist, was mit den Daten geschieht.
Hier verbindet sich Gesundheit mit dem, was wir aus der Integration neuer Fachkräfte kennen: Ankommen braucht Struktur. Das gilt für die Rückkehr genauso wie für den Anfang.
Drei Fragen an Ihr Haus:
- Wie viele BEM-Angebote wurden im letzten Jahr angenommen, und was stand in der Einladung?
- Wie sah der Dienstplan der letzten Rückkehrerin in ihren ersten zwei Wochen aus?
- Wer sagt einer Kollegin nach langer Krankheit, was sich in ihrer Abwesenheit geändert hat?
Ihr nächster Schritt
Gesund zurück heißt: Die Rückkehr nach Krankheit wird ein Ablauf, auf den sich Beschäftigte und Leitung verlassen. Wir beginnen mit dem, was Sie heute schon tun.
So gehen wir vor
Prüfung des bestehenden BEM, Ablauf nach § 167 SGB IX, Leitfaden, Rückkehrpläne mit Einarbeitungslogik
Umfang
Wir beginnen mit der Prüfung Ihres bestehenden BEM. Umfang und Preis legen wir nach dem Erstgespräch fest.
Für wen
Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Pflegedienstleitung
Fragen und Antworten
Wann ist ein BEM Pflicht?
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Die Beschäftigten entscheiden selbst, ob sie zustimmen.
Was tun, wenn Beschäftigte das BEM ablehnen?
Das BEM ist für Beschäftigte freiwillig, ablehnen ist ihr Recht. Ob sie zustimmen, hängt oft davon ab, wie die Einladung formuliert ist, wer sie überbringt und ob klar ist, was mit ihren Daten geschieht. Wir gestalten Einladung und Gespräch so, dass Vertrauen entstehen kann.
Was kostet der Aufbau, und gibt es Förderung?
Umfang und Preis legen wir nach dem Erstgespräch fest. Ob die Leistung für antragsberechtigte Unternehmen über das INQA-Coaching förderfähig sein kann, prüfen wir im Erstgespräch. Ihr Eigenanteil steht vorab in Euro fest. Förderprogramme im Überblick →
Wer hat die letzte Kollegin, die nach langer Krankheit zurückkam, am ersten Tag begrüßt?
Ihr erster Schritt: ein Erstgespräch mit uns. 30 Minuten, kostenlos. Sie sprechen mit Dr. Bertrand Toumi.