„Sie muss schneller werden.“
Das kennen viele Häuser
Tempo zählt im Dienst. Das bestreitet niemand.
Was dahinter liegt
Sie braucht länger, das stimmt. Sorgfältige Dokumentation wird als Schwäche gelesen. Der Maßstab bestätigt sich selbst.
Der Hebel in Ihrem Haus
Ein Bogen zur Leistungseinschätzung, der mitgebrachte Kompetenz erfasst, bevor Lücken notiert werden.
Nicht „Was stimmt mit ihr nicht?“, sondern „Was macht unser Haus mit ihr?“ Niemand ist schuld, aber das Haus ist am Zug.
Woran Sie es in Ihrem Haus prüfen
Steht schriftlich fest, woran gute Arbeit in den ersten Wochen erkannt wird?
Nennen die aufgeschriebenen Rückmeldungen an die neue Kollegin auch etwas, das sie sicher kann?
Beginnt das Protokoll des letzten Zwischengesprächs mit den vereinbarten Zielen oder mit dem, was fehlt?
Die Fragen zeigen, was in Ihrem Haus steht. Welche Stelle die engste ist und wo Sie zuerst ansetzen, klärt der Integrations-Check.
Passender Baustein im Haus
„Sie ist noch nicht so weit.“
Mitte des Praxiseinsatzes, Zwischengespräch.
Sie kennen ein Haus, das diesen Satz sagt?
Jeder Satz hat eine eigene Adresse und eine eigene Vorschau für LinkedIn und WhatsApp.