„Sie ist noch nicht so weit.“
Die Situation
Mitte des Praxiseinsatzes, Zwischengespräch. Die Praxisanleiterin zieht Bilanz und beginnt mit dem, was noch fehlt: Tempo und Sicherheit in der Dokumentation. Die Ziele aus dem Erstgespräch liegen nicht auf dem Tisch. Am Ende fragt die Auszubildende, was sie bis zum Abschlussgespräch erreichen soll.
Was dahinter liegt
Person: Sie hat die Ziele aus dem Erstgespräch nicht vor sich und fragt deshalb am Ende nach dem Maßstab.
Team: Im Team wird bei Neuen zuerst über Tempo gesprochen.
Arbeit: Für das Gespräch ist wenig Zeit, und Lücken sind schneller benannt als Fortschritte. Was offen bleibt, fehlt ihr in der zweiten Hälfte des Einsatzes.
Rahmen: Der Musterentwurf zum Ausbildungsnachweis sieht bei Einsätzen über vier Wochen oder aus besonderem Anlass in der Mitte des Einsatzes eine Zwischenbilanz an den vereinbarten Zielen vor. Hier ist die Bilanz nicht an sie gebunden.
Stellschraube: Führung.
Die zweite Sicht
„Ich höre, was fehlt. Was ich seit dem ersten Tag gelernt habe, kam nicht vor.“
Vorbereiten
- Die Praxisanleitung legt die Ziele aus dem Erstgespräch im Zwischengespräch auf den Tisch. Die Bilanz geht Ziel für Ziel und steht danach im Ausbildungsnachweis, mit einer Vereinbarung für die restliche Zeit.
- Die Praxisanleitung prüft vorher ihren Maßstab: Woran erkenne ich gute Arbeit bei diesem Ausbildungsstand? Werkzeug: Bogen zur Leistungseinschätzung.
- Die Praxisanleitung schickt mit der Einladung zum Gespräch die Fragen, und die Auszubildende bereitet ihre eigene Bilanz vor.
Begleiten
- Die Auszubildende zieht zuerst ihre Bilanz.
- Erst der Fortschritt, dann die Lücke, dann genau eine Vereinbarung für die restliche Zeit.
„Woran merkst du selbst, dass du weitergekommen bist?“
Der Satz
Reflektieren
Frage für das Treffen der Praxisanleitenden: „Lagen in unseren letzten Zwischengesprächen die vereinbarten Ziele auf dem Tisch, und welcher Maßstab stand stattdessen in der Rückmeldung?“
Nach 4 Wochen: Im Protokoll jedes Zwischengesprächs steht die Bilanz zu jedem vereinbarten Ziel und eine Vereinbarung für die restliche Zeit.
Nach 12 Wochen: Die Leistungseinschätzung am Ende des Einsatzes nimmt die Vereinbarung aus dem Zwischengespräch auf, und die Fragen vorab stehen in der Gesprächsvorlage, die alle Praxisanleitenden des Hauses nutzen.
Herkunft Musterentwurf zum Ausbildungsnachweis des Bundesinstituts für Berufsbildung; Buch, Szene „Der ungeprüfte Maßstab“; Toumi Njeugue 2026. OKOHO-Integrationssystem nach Toumi Njeugue 2026, © Dr. Bertrand Toumi.
Erstgespräch vereinbaren
Dr. Bertrand Toumi, OKOHO. Stand: Oktober 2026.